 |  |  Cấp căn hộ cho… thanh niên hư
Sinh ra trong gia đình có hoàn cảnh kinh tế nghèo khó, bố mẹ mải miết chạy từng bữa ăn không có trang-ye24h">thời gian chăm sóc con, Nguyễn Tấn H., phường An Hải Bắc, quận Sơn Trà (Đà Nẵng) theo đám bạn hư bỏ học, đi lang thang, trộm cắp theme wordpress theme wordpress Chia sẻ . Gia đình giáo dục bất thành. Nắm được hoàn cảnh của H., Thành Đoàn Đà Nẵng đã cử một nhóm gồm 3 cán bộ Đoàn đến tận nhà H. để chuyện trò.
Chị Phạm Thị Hồng Linh, Trưởng ban Tuyên giáo Thành Đoàn Đà Nẵng kể, thời gian đầu nhóm cán bộ Đoàn gặp rất nhiều khó khăn do H. thường xuyên bỏ nhà đi lang thang, ít khi gặp mặt. Nhưng bằng sự kiên trì, sau một thời gian, nhóm cán bộ Đoàn đã tiếp cận được với H. Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của H. nhóm đã thuyết phục được H. quay trở lại trường học, mua sách vở, xe đạp.
Đặc biệt, xét thấy hoàn cảnh gia đình H., (đang ở tạm bợ trên đất người khác), Thành Đoàn Đà Nẵng đã đề xuất lên Hội đồng nhân dân tỉnh hỗ trợ cấp cho gia đình H. một căn hộ chung cư. “Từ khi nhận được sự quan tâm, hỗ trợ, H. tiến bộ hơn hẳn, không còn cảnh bỏ nhà đi lang thang, H. chăm chỉ học hành”, chị Hồng Linh cho hay.
“Việc giáo dục cảm hóa thanh thiếu niên hư, chậm tiến đòi hỏi mỗi cán bộ Đoàn phải có sự kiên trì, nhẫn nại tình yêu thương. Càng tiếp xúc với các em, chúng tôi càng thấy thương, có động lực để gắn bó, bởi hầu hết những thanh thiếu niên này đều phải chịu những thiệt thòi, gia đình nghèo khó, bố mẹ ly dị, bị bỏ rơi, không có người quan tâm, chăm sóc dạy dỗ”.
Chị Phạm Thị Hồng Linh, Trưởng Ban Tuyên giáo Thành Đoàn Đà Nẵng
![Giúp thanh niên chậm tiến làm lại cuộc đời - 1]()
“Đội rửa xe thanh niên” tại thành phố Bắc Giang.
H. là một trong những bạn trẻ trưởng thành từ mô hình giáo dục, cảm hóa thanh thiếu niên hư, vi phạm pháp luật “3 giúp 1” của Thành Đoàn Đà Nẵng. Với mô hình “3 giúp 1”, mỗi thanh thiếu niên chậm tiến sẽ do một cán bộ Thành Đoàn cùng một cán bộ quận/huyện Đoàn và một cán bộ Đoàn phường/xã trực tiếp kèm cặp, giúp đỡ.
Những cán bộ Đoàn được phân công nhiệm vụ đến tận nhà các em động viên thăm hỏi; khảo sát nhu cầu nguyện vọng của từng em, từ đó có biện pháp giáo dục cảm hóa phù hợp với từng đối tượng, như: Giúp đỡ tiếp tục học văn hóa, chuyển sang học nghề, trợ giúp phương tiện đi học, tìm việc làm, hỗ trợ chung cư...
Ngoài ra, Thành Đoàn Đà Nẵng còn phối hợp với các đơn vị, ngành tổ chức những hoạt động mang tính trải nghiệm, tác động đến tâm lý, nhận thức, tinh thần của thanh niên: Đi tham quan dã ngoại tại Khu du lịch nghỉ dưỡng Bà Nà, thăm trại giam Hòa Sơn, trại giáo dưỡng Tân Hòa để tận mắt chứng kiến những phạm nhân bị giam giữ, lao động cải tạo.
Theo chị Linh, việc thăm các trại giam, trại giáo dưỡng có ý nghĩa giáo dục rất sâu sắc đối với những thanh niên chậm tiến. Thông qua trực quan sinh động, các em có cơ hội hiểu được giá trị của cuộc sống, nhận thấy rõ sự khác biệt giữa cuộc sống tự do với cảnh đời tù túng, vất vả chốn lao tù; từ đó bỏ lỗi lầm, tự giác rèn luyện phấn đấu.
“Đối với những trường hợp cá biệt, không có biểu hiện tiến bộ tiếp tục vi phạm, Đoàn thanh niên cũng kiến nghị các ngành kiên quyết đưa đi giáo dục cải tạo. Nhờ sự tiếp cận gần gũi, thiết thực và đúng trọng tâm này, thời gian qua thêm nhiều em đã có sự tiến bộ rõ rệt, biết chăm lo học hành, có ý thức vươn lên, tỷ lệ cảm hóa hàng năm luôn đạt trên 80%, từ năm 2009-2014, đã có 467 em tiến bộ”, chị Hồng Linh cho biết.
Tạo việc làm
Hiện thành phố Bắc Giang có 3 mô hình “Đội rửa xe thanh niên” giải quyết việc làm cho 19 thanh niên yếu thế, chậm tiến, từng lầm lỗi. Theo chị Nguyễn Thị Kim Dung, Bí thư Tỉnh Đoàn Bắc Giang, đây là một trong những nỗ lực của Tỉnh Đoàn nhằm tạo công ăn việc làm cho đối tượng thanh thiếu niên chậm tiến, đồng thời thu hút, tập hợp họ tham gia sinh hoạt trong tổ chức Đoàn, Hội.
Ngoài việc phối hợp với chính quyền địa phương hỗ trợ các bạn trẻ địa điểm, Tỉnh Đoàn Bắc Giang còn hỗ trợ các bạn thanh niên yếu thế vay vốn để có kinh phí khởi nghiệp.
Nhờ sự hỗ trợ đó, 3 “Đội rửa xe thanh niên” đã phát huy hiệu quả cho thu nhập bình quân từ 2 – 2,5 triệu đồng/người. Riêng “Đội rửa xe thanh niên” phường Dĩnh Kế có cách làm sáng tạo là ký giao ước rửa xe cho các hãng taxi lớn trên địa bàn thành phố như: Mai Linh, Sao Mai... Nhờ đó, công việc và thu nhập ổn định.
Với phương châm, mỗi xã, phường giúp đỡ ít nhất 1 thanh niên chậm tiến tiến bộ nhằm giúp họ bớt mặc cảm, nhanh hòa nhập cộng đồng. Hiện toàn tỉnh Bắc Giang đã có 264 thanh niên được đăng ký giúp đỡ.
Các tổ chức Đoàn, Hội tập trung vào việc động viên, gặp gỡ thường xuyên, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, mời tham gia các hoạt động tập thể của Đoàn, Hội.
Đặc biệt, là giới thiệu việc làm ở các khu công nghiệp của tỉnh, huyện; tại một số doanh nghiệp mà chủ doanh nghiệp là thành viên của Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Bắc Giang theme wordpress. Xem Thêm :
 |  |  Cuộc sống đâu phải lúc nào cũng êm đềm hạnh phúc, còn biết bao lo toan vất vả nên xin đừng dằn vặt nhau bằng những tình cảm ngoài luồng opencart theme free theme wordpress Chia sẻ . Một chút cảm nắng, một cái nắm tay, ôm ấp có thể cho bạn tìm lại cảm giác yêu đương nhưng lại gieo rắc nỗi đau cho những người khác. Vì thế xin hãy rạch ròi trong tình cảm rồi hẵng đi tìm tình yêu mới.
Tôi tình cờ lướt mạng và đọc được câu chuyện của một cô gái tên Th. bị bạn trai “bắt cá hai tay”, “lừa tình”cho có bầu rồi lạnh lùng chối bỏ ngay trên sóng VOV. Thực sự tôi quá sốc, sốc vì lối sống của nhiều bạn trẻ hiện nay, sốc vì cách hành xử lạnh lùng, nhẫn tâm của bạn trai đó.
Tôi ám ảnh câu chuyện của hai bạn trẻ vào tận giấc ngủ. Tôi thắc mắc vì sao, một thanh niên ăn học đường hoàng lại có thể có lối sống buông thả, vô trách nhiệm với bản thân và với những người xung quanh như vậy. Hay vì bây giờ các em sống khác với chúng tôi trước đây, thế hệ 8X chỉ hơn các em gần chục tuổi?
Tôi cũng hoài nghi với tình cảm của đàn ông ngày nay khi bạn trẻ đó chia sẻ rằng, mình quen biết nhiều người, có những lúc lầm lỡ - bồng bột, do uống nhiều rượu quá nên không thể làm chủ được bản thân... Vậy chẳng nhẽ nào với thực trạng người Việt Nam xài hơn 3 tỉ lít bia, gần 68 triệu lít rượu trong 1 năm hiện nay, sẽ có bao nhiêu nam giới “lầm lỡ” như bạn nam trên, gieo rắc nỗi đau cho những cô gái mới lớn và đặt niềm tin sai chỗ như Th.? Và chẳng lẽ nào, lí trí của một con người sẽ không còn khi thứ bản năng “nhục dục” trỗi dậy và đổ cho lí do rất đỗi đáng lên án vì rượu bia như bạn nam kia?
“Anh à. Bao lâu rồi có lẽ anh cũng đã quên em...”, lá thư Th. gửi cho bạn trai nghe day dứt, buồn đến nao lòng qua giọng đọc của MC dẫn chương trình.
Th. viết: “….Âm thầm khóc một mình gần một năm trời có lẽ anh không biết, em cũng không muốn nói ra để anh phải nghĩ nhưng thực sự là em đã rất cố gắng tìm đến cái điều thật tồi tệ, đó là cái chết rất nhiều lần. Vui cũng như buồn, em khép mình trong một vỏ bọc mà em tự tạo ra.
![Xin hãy rạch ròi rồi hẵng tìm tình yêu mới! - 1]()
Cuộc sống đâu phải lúc nào cũng êm đềm, hạnh phúc, còn biết bao lo toan vất vả (Ảnh minh họa)
Đã gần 1 năm rồi, em đã sống như thế, những suy nghĩ mông lung làm em mệt mỏi. Nhiều khi em trách mình đã suy nghĩ rất nhiều, rồi em tự làm khổ chính mình bằng suy nghĩ ấy. Anh còn trẻ, anh còn nông nổi, có lẽ anh không coi trọng những thứ mà em coi là tất cả…
Mỗi khi nói “Anh hãy đi đi, em không cần anh đâu” cũng là lúc như em tự lấy dao và đâm vào trong trái tim của mình... Đến khi em nhận ra mình chỉ là gió thoảng qua đời anh… Nhưng anh biết không, em sẽ chờ, 2 năm, 3 năm hay bao nhiêu năm nữa, em cũng sẽ chờ... Vì em cần một người chồng, cần một người cha, cần một gia đình không gấm lụa xa hoa, chỉ cần yêu thương thôi là đủ rồi"”.
Từng lời từng lời trong lá thư day dứt, ám ảnh khôn nguôi... Thế nhưng, khi cô MC hỏi bạn nam kia đoán ra là ai không, bạn đã trả lời sai.
Có thể là người ngoài cuộc không hiểu được sự thật trong câu chuyện của hai người, thế nhưng chắc chắn một điều, Th. sẽ đau đớn vô cùng khi nghe thấy câu trả lời của bạn trai kia. Nhiều người đặt câu hỏi, vì sao bạn nam kia lại có thể dễ dàng quan hệ với người khác nhanh như vậy trong khi Th. vẫn đang mang trong mình đứa con của cậu ta? Và đến câu hỏi về tình cảm thực sự dành cho Th. như thế nào bạn nam kia cũng không thể trả lời được, vậy nhưng tại sao cậu ta lại dễ dàng, dễ dàng gieo nỗi đau đớn cho bạn gái ấy đến như vậy?
Tôi thực sự ấn tượng với lời nhận xét thẳng thắn của MC dành cho bạn nam ấy: “Tình cảm là một điều rất thiêng liêng. Nếu như mình đùa giỡn với nó sẽ là con dao hai lưỡi. Không những bạn làm người khác bị tổn thương mà chính bản thân bạn cũng làm mình bị thương nữa... Hãy suy nghĩ thật kỹ về chuyện tình cảm của mình. Yêu thương ai chỉ một người mà thôi...”
Câu chuyện đó ám ảnh tôi vào trong giấc ngủ, một nỗi bất an về cuộc hôn nhân của mình hình thành. Tôi chập chờn mơ thấy mình trở về ngày mới lấy anh. Tôi đi làm về và bắt gặp tin nhắn yêu thương mùi mẫn cô nhân tình gửi cho anh. Tôi lặng người không nói lên được điều gì.
Tôi đau đớn ngắm nhìn khuôn mặt thân quen, người chồng mà tôi hết mực tin tưởng, thương yêu đang ngủ say bên cạnh. Thế nhưng anh lại nỡ phản bội tôi. Tôi không tin vào mắt mình nên cứ đọc đi đọc lại dòng tin nhắn đó và hy vọng rằng ai đã nhắn nhầm cho anh. Thế nhưng, nhầm thế nào được khi anh cũng nhắn lại...
Tôi đã khóc trong đau đớn và tuyệt vọng. Bao nhiêu câu hỏi đặt ra trong đầu mà không thể tự mình trả lời được. Tôi cứ ngỡ rằng mình rất hạnh phúc, hóa ra, tất cả chỉ là ảo tưởng...
Bất chợt nghe tiếng con khóc đòi sữa bên cạnh, tôi giật mình tỉnh giấc. Chỉ là mơ thôi nhưng sao thấy mình buồn lắm. Đến lúc tỉnh giấc đi làm rồi tôi vẫn bần thần bao cảm xúc xen lẫn. Tôi hiểu, những người vợ, người chồng bị bạn đời lừa dối sẽ đau khổ đến mức nào, khi chỉ một giấc mơ thôi cũng khiến tôi buồn chán đến vậy...
Sách vở, báo đài vẫn thường khuyên những người bị phản bội rằng “đánh kẻ chạy đi chứ đừng đánh người chạy lại. Xã hội vốn có quá nhiều cám dỗ nên người ta có yêu thương vợ/chồng con đến mấy mà thiếu bản lĩnh thì sa ngã là điều khó tránh khỏi...” Thế nhưng ai dám đảm bảo, khi tha thứ cho nhau rồi, bản thân họ không còn những ám ảnh, đau đớn trong lòng? Cuộc sống của họ liệu có còn trở lại được như trước kia, liệu còn có thể tin tưởng nhau hoàn toàn, dành hết yêu thương cho nhau như trước?
Tôi với anh – chồng tôi, trải qua bao sóng gió mới đi đến cuộc hôn nhân hiện tại. Anh đã thể hiện cho tôi thấy được sự rạch ròi trong tình cảm, nếu không còn yêu thì chia tay dứt khoát rồi mới đến với tình yêu mới. Tôi cũng như nhiều người phụ nữ khác, tin tưởng chồng hoàn toàn. Bởi tôi hiểu về cách nghĩ, lối sống của anh và nền giáo dục căn bản từ gia đình anh.
Tôi cũng hi vọng rằng, khi viết ra những dòng tâm sự này, những anh chị nào còn tơ tưởng đến việc tìm tình yêu mới ngoài luồng hãy sớm thức tỉnh và dừng lại.
Cuộc sống đâu phải lúc nào cũng êm đềm, hạnh phúc, còn biết bao lo toan vất vả nên xin đừng dằn vặt nhau bằng thứ tình cảm ích kỷ kia chia sẻ. Nếu hết yêu thương, xin hãy rạch ròi chia tay rồi hẵng đi tìm tình yêu mới! Xem Thêm :
Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình. Ảnh: Quang Dũng. Là thành viên Chính phủ thứ hai đăng đàn, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình được yêu cầu làm rõ vấn đề cải cách hành chính, chất lượng nền công vụ, giải pháp thực hiện đề án tinh giản biên chế, khắc phục tình trạng cấp phó quá nhiều ở các cơ quan trung ương...Các Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ, Bộ trưởng Tài chính, Thanh tra Chính phủ tham gia giải trình, làm rõ thêm những nội dung liên quan.
Thi tuyển công chức chưa công bằng
Đại biểu Cao Thị Xuân mở đầu phiên chất vấn với băn khoăn về vấn đề thi tuyển công chức Thời sự . Theo bà Xuân, gần đây, hoạt động này có nhiều tiêu cực gây bức xúc cho nhân dân, đặc biệt là vụ lùm xùm thi tuyển công chức tại Bộ Công thương. "Bộ Nội vụ ra quyết định thanh tra toàn diện về thi tuyển công chức, quản lý biên chế tại Bộ Công Thương trong trang-ye24h">thời gian 45 ngày. Vậy kết quả thanh tra và hướng xử lý sai phạm, cũng như trách nhiệm của Bộ Nội vụ trong vấn đề này như thế nào", bà đặt câu hỏi.
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết căn cứ vào luật cán bộ công chức, viên chức, các thông tư hướng dẫn thì công tác thi tuyển, thi nâng ngạch gồm có ba môn thi. Đó là kiến thức chung, kiến thức chuyên ngành (môn chính), và Tin học - Ngoại ngữ (môn điều kiện). Quá trình tổ chức thi, Bộ Nội vụ chủ trì biên soạn, hướng dẫn về quy định tiêu chuẩn, thủ tục, tổ chức thi. Để đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch, công bằng, Bộ kết hợp với một số Bộ ngành, địa phương triển khai thi một số môn trên máy vi tính, góp phần hạn chế tiêu cực trong thi đầu vào.
Tuy nhiên, Bộ trưởng Bình cũng thừa nhận, ở một số địa phương vẫn còn tồn tại những tiêu cực, nhưng việc thi tuyển cán bộ công chức thuộc thẩm quyền của Bộ, tỉnh, còn thi tuyển viên chức thì Bộ, tỉnh, thành phố có thể phân xuống trực tiếp cho các đơn vị sử dụng. Những địa phương nào có sai sót, Bộ tổ chức đoàn phối hợp với các Sở Nội vụ, Vụ tổ chức cán bộ các nơi chỉ ra sai sót để kiến nghị khắc phục, sửa đổi. Vừa qua một số địa phương, đơn vị đã có xử lý kỷ luật trường hợp vi phạm.
"Việc ở Bộ Công thương là thanh tra đột xuất, lấy mốc từ đầu nhiệm kỳ Chính phủ khóa 13, không chỉ thanh tra riêng Cục quản lý thị trường mà tất cả đơn vị trực thuộc nên đang trong giai đoạn hoàn thành hồ sơ để trao đổi, thống nhất và ban hành kết luận thanh tra. Do quy mô, đối tượng và phạm vi rộng nên chưa thể thực hiện theo quy định 45 ngày mà phải gia hạn để thanh tra", Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình lý giải.
Lạm phát cấp phó
Trước thực trạng "lạm phát" cấp phó kéo dài, đại biểu Bùi Thị An yêu cầu Bộ Nội vụ giải trình nguyên nhân, giải pháp khắc phục. Bộ trưởng Bình cho biết, hiện nay chưa có quy định cứng mà có tính chất cơ động. Trong đó, Bộ, cơ quan ngang bộ có 4 thứ trưởng. Nếu Bộ muốn tăng số lượng thứ trưởng phải do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Bộ Nội vụ nhiều lần kiến nghị lên ban cán sự Đảng của Chính phủ đề nghị nên có quy định cứng về số lượng Thứ trưởng. Tuy nhiên, đề nghị này khi đưa ra ban cán sự Đảng của Chính phủ để bỏ phiếu thì không quá bán (dưới 50%). Vì vậy, Thủ tướng đã giao Bộ Nội vụ phải trao đổi với các bộ. Bộ Nội vụ đề nghị số lượng thứ trưởng ít, nhưng các Bộ đề nghị số lượng thứ trưởng nhiều nên chưa thống nhất được.
"Tôi đồng ý bổ nhiệm nhiều cấp phó gây lãng phí ngân sách và không được đồng thuận của xã hội. Vì vậy cần có quy định cứng", Bộ trưởng nói.
Theo thống kê, cấp Bộ quy định có 4 thứ trưởng, nhưng thực tế bình quân là 5,4 thứ trưởng. Cấp tổng cục quy định 3 cấp phó nhưng bình quân 3,69 cấp phó. Cấp Vụ quy định 3 cấp phó nhưng thực tế có 3,04 cấp phó và Sở quy định 3 nhưng cũng có trung bình 3,06 cấp phó.
Nguyên nhân của hiện trạng này, theo Bộ trưởng Nội vụ là do sức ép công việc, họp hành nhiều. Có những cuộc họp không phân công cấp phó đi thì không cho tham dự. Do đặc thù một số ngành, cũng cần cấp phó để thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao. "Bộ Nội vụ khi tôi về làm Bộ trưởng có 6 thứ trưởng, sau này là 7 nhưng giờ chỉ 4", Bộ trưởng Bình phát biểu.
"Chúng tôi thừa nhận, có một số cơ quan tổ chức có quá nhiều cấp phó không thực sự xuất phát từ nhu cầu. Thậm chí là bổ nhiệm vì một số lý do nào đó", ông Bình cho hay. Công tác cán bộ lại thuộc thẩm quyền của tỉnh quyết định. Vì vậy, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục thanh tra, kiểm tra, nếu phát hiện có thiếu sót cũng chỉ có kiến nghị, đề nghị, nếu không được thực hiện thì báo cáo Thủ tướng để có hướng xử lý. Việc bổ nhiệm cán bộ có một số trường hợp thiếu tính gương mẫu, tập thể cán bộ thiếu tính chiến đấu, thực hiện các quy định không nghiêm.
Bộ trưởng Bình cho biết, giải pháp mà Bộ Nội vụ đưa ra là phải xây dựng quy định cứng để dựa vào đó thực hiện, nơi nào vượt thì tự cân đối. Đồng thời, có đề án nghiên cứu tổng hợp trong toàn bộ hệ thống chính trị. Từ đó, có thể tính toàn cấp phó cho phù hợp. Còn các đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc Bộ, thuộc địa phương đã được điều chỉnh hợp lý.
Nhiều cơ quan sáng tạo chức danh "hàm vụ trưởng", "hàm vụ phó"
Đại biểu Bùi Mạnh Hùng (đoàn Bình Phước) cũng nêu vấn đề người dân băn khoăn trong hệ thống chức danh cán bộ gần đây xuất hiện chức danh “hàm”. Ông Hùng đề nghị Bộ trưởng có cho biết tiêu chuẩn chức năng, vai trò nhiệm vụ chức danh này trong bộ máy hành chính và liệu có “hàm giám đốc” hay “hàm trưởng phòng” không?
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết, hiện nay trong các văn bản quy định của Đảng và Nhà nước về bổ nhiệm cán bộ không có quy định nào về “hàm”, tuy nhiên thực tế tại nhiều cơ quan trung ương có nhiều vận dụng cho hưởng chế độ chức danh “hàm” đối với cán bộ công chức, viên chức. Ngày 11/6, Bộ Nội vụ đã công văn gửi các bộ ngành đề nghị cung cấp danh sách công chức viên chức được vận dụng cho hưởng chế độ “hàm” từ cấp phòng trở lên.
Theo báo cáo chưa đầy đủ của 18 bộ, cơ quan ngang bộ và 7 cơ quan của Chính phủ thì hiện có 329 công chức, viên chức đang hưởng chế độ “hàm”, chức danh lãnh đạo quản lý từ cấp phòng trở lên. Số lượng hưởng chế độ “hàm Vụ trưởng” là 96 người; hưởng chế độ "hàm Phó vụ trưởng" là 150 người; Hưởng chế độ “hàm Trưởng phòng” là 76; Hưởng chế độ “hàm phó phòng” là 17.
"Các bộ, cơ quan ngang bộ chủ động trong vấn đề bố trí cán bộ, tuy nhiên qua rà soát thì phát hiện một số bộ ngành ban hành cả quy chế bổ nhiệm hàm. Tháng 6 vừa qua, chúng tôi đã thành lập một tổ công tác do một Thứ trưởng phụ trách để nghiên cứu về vấn đề này. Trên cơ sở nghiên cứu sẽ có đánh giá giữa lý luận và thực tiễn, nếu “hàm” cần giữ phải đưa vào quy định của pháp luật, nhưng thời gian ngắn quá nên cần phải có thời gian để xử lý”, ông Bình cho hay.
Cán bộ kém năng lực muốn làm lãnh đạo
Đại biểu Đỗ Văn Đương nêu bức xúc của dư luận khi người có năng lực không vào, mà vào rồi lại đi khỏi khu vực nhà nước ngày càng nhiều, ngược lại người kém năng lực vào nhà nước ngày càng nhiều, vì vậy số người sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về càng nhiều.
"Tại sao số kém năng lực lười nhác ngày càng nhiều, số kém năng lực muốn làm lãnh đạo càng lớn, nguyên nhân là do đâu, giải pháp đột phá để giải quyết là gì và đây có phải là nguyên nhân gây tham nhũng hay không?", ông Đương đặt câu hỏi. Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình thừa nhận thực trạng việc sử dụng cán bộ công chức, viên chức hiện chưa đúng với năng lực của từng người, cơ chế thưởng phạt chưa nghiêm, chế độ đánh giá chưa đổi mới gắn với trách nhiệm của người đứng đầu, chế độ tiền lương chậm được cải thiện, đầu vào chưa thực sự tuyển được người có năng lực, tâm huyết. Các giải pháp Bộ đưa ra là đổi mới cơ chế đánh giá theo hướng cấp trên đánh giá cấp dưới, sử dụng người có năng lực vào làm nhiệm vụ. Ông Bình cho biết, Bộ Nội vụ được Bộ Chính trị giao xây dựng đề án về sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo tuyển được 1.000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào cơ quan của đảng, nhà nước, lực lượng vũ trang. Các giải pháp về miễn nhiệm, chuyển vị trí công tác với người không đáp ứng nhu cầu công việc cũng được thực hiện. "Nghị định về tinh giản biên chế có thể triển khai ngay đầu năm 2015. Cách đây vài ngày, Bộ Chính trị đã thông qua. Chúng tôi đang hoàn thiện để kỳ họp tới có thể trình lên trung ương", Bộ trưởng Bình nói và cho hay, trong đề án này có nhiều giải pháp mạnh, hy vọng tinh giản biên chế sẽ đạt yêu cầu, mong muốn của nhân dân.
Một bộ phận cán bộ rất vô cảm
Trước câu hỏi của đại biểu Nguyễn Sĩ Cương về bệnh vô cảm của đội ngũ cán bộ công chức viên chức, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình thừa nhận có tình trạng này và cho rằng cán bộ công chức, viên chức cơ quan công quyền cần có sự đồng cảm, tự đặt mình vào vị trí người dân. Tuy nhiên, tình hình thực tế rất khó, bởi "vô cảm" thuộc phạm trù đạo đức, mà trong luật chỉ điều chỉnh ở mức độ cấm cái này, cái kia.
Để giải quyết vấn đề trên, Bộ trưởng Bình cho rằng, cán bộ công chức cần ý thức trách nhiệm cao trong công việc, thực hiện đầy đủ chức trách. Pháp luật cũng có quy định cấm công chức gây phiền hà, nhũng nhiễu, hách dịch nhân dân. Thực hiện nghiêm quy định đó của pháp luật là chống lại bệnh vô cảm. "Như tôi đã nói ở trên, vô cảm là phạm trù đạo đức nên cần tăng cường giáo dục, chính trị tư tưởng, đặc biệt là học tập tấm gương đạo đức của Bác, tu dưỡng phẩm chất đạo đức nâng cao trình độ năng lực thì tôi tin chắc sẽ chống được bệnh vô cảm của một số cán bộ công chức viên chức", Bộ trưởng nói.
Công khai danh sách cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ
Trả lời băn khoăn của đại biểu Triệu Thị Thu Phương về việc đánh giá cán bộ, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết năm 2014 chưa có số liệu tổng kết vì thông thường ngày 31/12 mới kết thúc năm, nên các cấp mới tiến hành tổng hợp. Tuy nhiên, số liệu năm 2013 đã tổng hợp tương đối đầy đủ, theo đó, cán bộ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là hơn 34,3%, hoàn thành tốt là 58,08%, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế năng lực là 4,94%, và không hoàn thành nhiệm vụ 0,46%. Tỷ lệ viên chức hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc là 34,49%, tốt 50,14% và hoàn thành nhiệm vụ là 8,06%, không hoàn thành nhiệm vụ 0,24%.
Có 23 bộ ngành địa phương báo cáo không có công chức nào không hoàn thành nhiệm vụ. Còn ở các Bộ ngành trung ương, có hai đơn vị báo cáo có công chức không hoàn thành nhiệm vụ...
Như vậy, khi dư luận quan tâm đến việc đánh giá cán bộ, Bộ Nội vụ đã xây dựng nghị định đánh giá xếp loại công chức hàng năm. Tổ chức hội nghị, hội thảo, nghiên cứu, lấy Bộ Nội vụ làm thí điểm để có đánh giá. Qua thực tiễn, Bộ Nội vụ nhận thấy chất lượng cán bộ trong từng cơ quan chưa đồng đều, bố trí phân công công tác chưa cụ thể, rõ ràng. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa sử dụng thường xuyên cơ chế theo dõi, giám sát để đánh giá.
"Tinh thần tự phê bình và phê bình của cán bộ công chức chưa cao, còn tồn tại dĩ hòa vi quý, nể nang, sợ động chạm. Người tự nhận xét thì không trung thực, không dám tự nhận mình yếu kém, chưa hoàn thành nhiệm vụ. Có những nơi phải làm lại 5 lần đánh giá mới chỉ ra được người chưa hoàn thành nhiệm vụ", Bộ trưởng Bình cho hay.
Các phương hướng để giải quyết tình trạng trên được Bộ Nội vụ thực hiện là nâng cao chất lượng, nhận thức của cán bộ, người đứng đầu phải làm gương, và thực hiện nêu gương người tốt, việc tốt. Việc đánh giá này, theo Bộ trưởng Bình, phải đặt dưới sự lãnh đạo của ban cán sự đảng và người đứng đầu.
Một giải pháp nữa cũng được Bộ Nội vụ đặt ra là hoàn thiện thể chế công chức, viên chức, đồng thời các Bộ, ngành khẩn trương xác định vị trí việc làm, xây dựng cơ cấu công chức hợp lý, định ra biên chế phù hợp. Các cơ quan sử dụng công chức phải phân công nhiệm vụ, lượng hóa công việc rõ ràng để dễ đánh giá, phân loại. Người đứng đầu phải quyết đoán trong việc chỉ ra người không hoàn thành nhiệm vụ và tăng cường công tác thanh tra, giám sát, có quy định khen thưởng.
"Việc công bố chỉ số cải cách hành chính hàng năm đã có tác động rất lớn. Chúng tôi sẽ xin ý kiến Thủ tướng, Chính phủ để công khai những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Bởi nếu cứ bí mật bên trong thì quýt làm, cam chịu. Với cách làm này, người đứng đầu sẽ thấy được trách nhiệm của mình, từ đó có sự chuyển biến tích cực", ông Bình nói.
Hoàng Thùy - Hương Thu Xem Thêm :
| |